Гейміфікація в оцінці навичок: оцінка компетенцій через гру

Традиційно оцінка та оцінка навичок часто сприймаються як страшні завдання, що викликають тривогу. Будь то в академічних умовах, співбесідах чи професійному розвитку, процесу оцінки компетенцій часто бракувало залучення та хвилювання, необхідних для виявлення найкращого в окремих людей. Однак революційний підхід змінює ландшафт оцінки навичок, перетворюючи його на захоплюючий і приємний досвід: гейміфікацію.

У цій статті ми заглиблюємося в захоплюючий світ гейміфікація в оцінці навичок, де принципи гри та конкуренції використовуються для вимірювання та оцінки здібностей та досвіду людей. Вливаючи оцінку навичок елементами, запозиченими з ігор, ця інноваційна методологія не тільки залучає учасників, але й розкриває прихований потенціал та підвищує їх ефективність.

⇒ Знайдіть час, щоб відкрити наші різні статті

-Зв'язок між iGaming та eGaming: порівняльний аналіз

-Сила афіліатів в індустрії азартних ігор

-Розкриття сили гейміфікації в сучасному цифровому ландшафті

-Розблокування стійкої продуктивності: сила гейміфікації та власності

-Гейміфікація в програмах лояльності клієнтів: побудова міцніших відносин

- Відвідайте наш блог! (https://smartico.ai/clever-from-smartico/)!

Гейміфікація це концепція та стратегія, яка передбачає застосування елементів, які зазвичай зустрічаються в іграх, до неігрових контекстів, таких як освіта, бізнес, маркетингабо різні інші сфери. Метою гейміфікації є залучення та мотивація людей, використовуючи властиву людині схильність до гри та конкуренції.

У гейміфікації ігрові елементи, такі як очки, значки, таблиці лідерів, виклики, рівні та нагороди, інтегруються в неігрове середовище, щоб створити більш інтерактивний та приємний досвід. Ці елементи покликані викликати відчуття досягнення, прогресу та бажання виконувати завдання чи цілі, тим самим сприяючи більшій участі та інтересу.

Основний принцип гейміфікації полягає у використанні психологічних та емоційних аспектів, які роблять ігри привабливими та захоплюючими, такі як відчуття досягнення, конкуренція, соціальна взаємодія та почуття майстерності. Включаючи ці елементи, гейміфікація має на меті покращити мотивація, навчання, продуктивність та загалом заручини в цільовому контексті.

Гейміфікація в оцінці навичок пропонує численні переваги, які революціонізують традиційний процес оцінювання та створюють більш захоплюючий та ефективний спосіб вимірювання компетенцій. Деякі з ключових переваг гейміфікації в оцінці навичок включають:

• Збільшення залучення: Гейміфіковані оцінки привертають увагу учасників та занурюють їх у інтерактивні сценарії, роблячи процес оцінювання приємним та мотивуючим. Це посилене залучення призводить до більших зусиль та зосередженості, що призводить до більш точних та автентичних уявлень про здібності учасників.

• Підвищена мотивація: Включаючи такі елементи, як нагороди, значки та рівні, гейміфіковані оцінки навичок використовують внутрішню мотивацію людей досягти успіху. Учасники змушені працювати краще, щоб досягти вищих рівнів або заслужити визнання, сприяючи почуттю досягнень та задоволеності.

• Моделювання реального світу: Гейміфіковані оцінки часто імітують реальні ситуації та виклики, надаючи учасникам практичні сценарії для демонстрації своїх компетенцій. Цей підхід гарантує, що навички, продемонстровані в оцінці, безпосередньо застосовуються до реальних контекстів.

• Персоналізоване навчання: Гейміфікація дозволяє проводити адаптивні та персоналізовані оцінки. Система може регулювати рівень складності або тип викликів на основі продуктивності учасників, гарантуючи, що кожна людина оцінюється на рівні своєї кваліфікації.

• Негайний зворотний зв'язок: Гейміфіковані оцінки навичок зазвичай дають миттєвий відгук про результати діяльності учасників. Цей швидкий зворотний зв'язок дозволяє людям визначити сфери для вдосконалення, вчитися на помилках та вносити корективи в режимі реального часу.

• Зменшення тривожності тесту: Традиційні оцінки можуть викликати тривожність тестів, негативно впливаючи на результативність учасників. Гейміфіковані оцінки створюють розслаблене та приємне середовище, зменшуючи стрес та дозволяючи учасникам виступати якнайкраще.

• Заохочення мислення зростання: Гейміфікація сприяє розвитку мислення, ображаючи виклики як можливості для вдосконалення, а не невдачі. Учасникам пропонується розглядати завдання оцінювання як досвід навчання, сприяючи готовності приймати виклики та наполегливо.

• Постійне вдосконалення: Гейміфіковані оцінки часто збирають дані про результати діяльності учасників, що дозволяє проводити постійний моніторинг та оцінку. Цей підхід, керований даними, дозволяє організаціям визначати сфери сильних і слабких сторін, надаючи уявлення для постійного вдосконалення.

• Конкурентний елемент: Гейміфіковані оцінки навичок можуть запровадити здоровий рівень конкуренції серед учасників. Ця конкурентоспроможність може спонукати людей розширювати свої межі та прагнути до досконалості.

• Простота доступності: Гейміфіковані оцінки навичок можна проводити в Інтернеті, забезпечуючи більшу доступність учасникам незалежно від їх місцезнаходження. Ця доступність особливо вигідна у сценаріях дистанційного навчання або підбору персоналу.

• Довгострокове залучення: Гейміфікація сприяє довгостроковій залученості та прихильності до розвитку навичок. Учасники, швидше за все, продовжать відточувати свої здібності поза оцінкою, оскільки їх надихає приємний досвід навчання.

Гейміфікація оцінки навичок може значно підвищити залученість та мотивацію, що призведе до більш ефективних оцінок. Ось кілька найкращих способів гейміфікувати оцінку навичок:

1. Інтерактивні виклики

Створюйте інтерактивні та захоплюючі виклики, які імітують реальні сценарії. Учасники можуть переміщатися по рівнях або етапах, кожен з яких представляє різні рівні навичок або складності.

2. Бали та винагороди

Введіть систему балів, де учасники заробляють бали за виконання завдань або демонстрацію конкретних навичок. Запропонуйте винагороди, такі як значки або віртуальну валюту, щоб стимулювати досягнення та прогрес.

3. Таблиці лідерів

Реалізуйте таблиці лідерів, щоб продемонструвати найкращих виконавців. Таблиці лідерів створюють здорову конкуренцію серед учасників та мотивують їх покращувати свої заліки.

4. Квести та місії

Формуйте оцінку навичок як серію квестів або місій. Кожен квест представляє різну майстерність або компетентність, яку учасники повинні освоїти.

5. Підвищення рівня

Розділіть оцінку навичок на рівні, зі збільшенням складності та складності на кожному етапі. Учасники можуть перейти до вищих рівнів, оскільки вони демонструють кваліфікацію на попередніх етапах.

6. Значки та сертифікати

Нагороджуйте цифрові значки або сертифікати після завершення конкретних оцінок навичок або досягнення певних етапів. Ці візуальні уявлення про досягнення забезпечують відчуття визнання та досягнення.

7. Оповідання та наративи

Включіть елементи розповіді, щоб створити захоплюючі розповіді, за якими учасники можуть слідкувати протягом усього оцінювання. Історія може надати контекст і сенс викликам, з якими вони стикаються.

8. Приурочені виклики

Додайте елемент часу до певних оцінок, щоб створити відчуття терміновості та кинути виклик учасникам виступати під тиском.

9. Аватари та налаштування

Дозвольте учасникам створювати персоналізовані аватари або персонажів, які представляють їх протягом усього оцінювання. Параметри налаштування додають веселий та особистий штрих.

10. Шляхи прогресу

Запропонуйте учасникам кілька шляхів або варіантів спеціалізації на основі їх ефективності та інтересів. Це дозволяє їм адаптувати оцінку до своїх сильних сторін.

11. Зворотній зв'язок та рекомендації

Надайте негайний та конструктивний відгук про результати діяльності учасників. Позитивне підкріплення та вказівки щодо областей вдосконалення заохочують постійне навчання.

12. Розблокований вміст

Використовуйте вміст, який можна розблокувати, наприклад додаткові виклики або навчальні ресурси, щоб стимулювати учасників до досягнення певних цілей.

13. Спільні виклики

Введіть спільні виклики, які вимагають від учасників спільної роботи в командах. Співпраця сприяє командній роботі та навичкам спілкування.

14. Аналітика реального часу

Пропонуйте аналітику в режимі реального часу та відстеження прогресу, що дозволяє учасникам стежити за своїм зростанням та приймати обґрунтовані рішення для вдосконалення.

15. Великодні яйця та сюрпризи

Включіть приховані сюрпризи або «писанки» протягом усієї оцінки, щоб додати елемент несподіванки та хвилювання для учасників.

Кілька реальних прикладів демонструють успішне впровадження гейміфікації оцінки навичок. Ці приклади демонструють, як організації використовували гейміфіковані елементи для залучення учасників та ефективної оцінки їхніх компетенцій. Ось деякі з них:

Дуолінго: Duolingo - це програма для вивчення мов, яка гейміфікує процес набуття нових мовних навичок. Користувачі беруть участь у інтерактивних уроках, заробляють бали за виконання завдань та проходять рівні, освоюючи володіння мовою. Грайливий підхід програми заохочує послідовне навчання та допомагає користувачам відстежувати володіння мовою.

КодДекомбат: CodeCombat - це освітня платформа, яка гейміфікує навчання програмуванню. Студенти вирішують завдання кодування, керуючи персонажами в ігровому середовищі. У міру прогресу вони здобувають навички кодування та розуміють концепції програмування весело та захоплююче.

Мультиполі PwC: PricewaterhouseCoopers (PwC) створила Multipoly, ігровий інструмент оцінювання для кандидатів, які претендують на посади випускників. Учасники орієнтуються у віртуальній настільній грі, вирішуючи бізнес-завдання та приймаючи рішення на основі реальних сценаріїв. Гра оцінює навички кандидатів у вирішенні проблем, аналітиці та прийняття рішень.

Інновації IBM 8: Innov8 — це гра з управління бізнес-процесами, розроблена компанією IBM. Він занурює учасників у віртуальне бізнес-середовище, де вони повинні оптимізувати процеси, приймати стратегічні рішення та підвищувати ефективність. У грі оцінюється критичне мислення та ділова хватка учасників.

Майстерність: Knack - це платформа для оцінки, яка використовує мобільні ігри для оцінки когнітивних здібностей, м'яких навичок та рис особистості. Користувачі грають у різні ігри, які вимірюють такі навички, як вирішення проблем, емоційний інтелект та командна робота. Платформа генерує персоналізовані звіти про навички на основі ігрового процесу.

Розумний маркер: Mindmarker - це платформа для мікронавчання та навчання, яка використовує ігрові вікторини та оцінки для посилення навчання. Учасники отримують короткі вікторини та виклики через мобільні пристрої, заробляючи бали та нагороди за їх виконання.

ХіреВю: HireVue - це платформа для відеоінтерв'ю та оцінки на основі штучного інтелекту, яка включає ігрові елементи у своїх оцінках. Кандидати беруть участь у інтерактивних оцінках на основі відео та тестах ситуаційних суджень, приймаючи рішення на основі реальних сценаріїв.

Настільна білизна: Badgeville - це платформа гейміфікації, яка використовується різними компаніями для покращення навчання працівників та розвитку навичок. Співробітники отримують значки та нагороди за проходження навчальних модулів, досягнення цілей ефективності та освоєння нових навичок.

Трейлхед Салесфорс: Trailhead Salesforce - це ігрова платформа навчання, яка пропонує інтерактивні навчальні посібники та вікторини для навчання користувачів щодо їхнього програмного забезпечення CRM. Користувачі заробляють значки та бали за заповнення модулів та вдосконалення своїх навичок Salesforce.

Класкрафт: Classcraft іміфікує досвід класу, перетворюючи навчання на пригоду. Вчителі можуть створювати квести та виклики для учнів, заохочуючи активну участь та навчальні досягнення.

Коли справа доходить до гейміфікації, Smartico.ai є надійним і всесвітньо визнаним лідером у цій галузі. І хоча він зосереджений на індустрії iGaming, казино та спортивних ставок, Smartico.ai може бути інтегрований і допомогти будь-якому бізнесу досягти нових рівнів успіху.

Smartico.ai є лідером у наданні найсучасніших програмних рішень для гейміфікації та автоматизації CRM. Його інструмент CRM поєднує дані аналітики гравців з алгоритмами машинного навчання, щоб допомогти підприємствам різних галузей глибше зрозуміти людей та їх потреби, а також надавати цінну інформацію про дані для забезпечення збереження, лояльності та багато іншого.

Як провідне рішення для гейміфікації та автоматизації CRM, Smartico пропонує наступне:

• Різні інтуїтивні виклики та ігрові прийоми.
• Високоцінні стимули, які заохочують довгострокову лояльність та утримання, підвищують цінність гравців, посилюють залучення та сприяють залученню користувачів.
• Багатовалютна/мова/Глибока підтримка бренду.
• Місії - залучайте гравців із веселими завданнями в режимі реального часу для соло або для кількох гравців.
• Очки — заохочуйте гравців продовжувати повертатися через очкові стимули та розблоковані.
• Значки — виділяйтеся серед інших за допомогою гладких значків і заробляйте безкоштовні обертання за кожен зароблений значок.
• Рівні - Гравці отримують досвід та спеціальні пільги після кожного успішного рівня або завершення турніру.
• Стимули - Мотивуйте гравців повертатися за більшою кількістю унікальних нагород та бонусів.
• Маркетплейс - Гравці можуть актуалізувати свої бали, переводячи їх у готівку на безкоштовні ігрові обертання або інші нагороди, такі як ваучери на покупки в Інтернеті.
• Міні-ігри — Гравці можуть відновити свої почуття за допомогою коротких ігор, що заробляють нагороди.
• Турніри - Встановіть власні правила кваліфікації та запропонуйте своїм клієнтам потужний прилив ендорфінів за допомогою спеціальної турнірної системи Smartico.
• Таблиці лідерів — встановлюйте щоденні, тижневі та щомісячні призи та спостерігайте, як ваша залученість користувачів стрімко зростає.
• Інтеграція бонусного двигуна - грошові бонуси, бонуси за безкоштовні обертання тощо.

І це лише невеликий зразок того, що пропонується.

Незалежно від того, які рішення для гейміфікації вас можуть зацікавити, Smartico.ai може допомогти вам задовольнити ваші короткострокові та довгострокові цілі шляхом надання рішень, необхідних для виведення залучення клієнтів та мотивації працівників/учнів на абсолютно новий рівень.

Щоб почати будувати більш успішний бізнес за допомогою Gamification, приєднуйтесь до клубу переможців та забронюйте безкоштовну демонстрацію вже сьогодні за адресою:

https://smartico.ai/request-a-demo

Команда Smartico.ai бажає вам удачі у вашому діловому шляху вперед.

Поділіться цією статтею зі своїми друзями!

Хочете дізнатися, як наші кампанії, викликані подіями, можуть підвищити залученість ваших клієнтів? Зверніться до одного з наших експертів для безкоштовної демонстрації.