As 15 melhores técnicas de gamificação para implementar em sua empresa hoje

Atualizado em 7 de março de 2025

Se você quiser aproveitar todo o poder do gamificação, você precisa conhecer as melhores técnicas de gamificação.

Mas o que é gamificação e como ela pode ajudar sua empresa a ter sucesso? Neste artigo, analisaremos 15 técnicas poderosas que você pode usar para oferecer uma experiência de usuário mais imersiva e gerar receita.

Os jogos não são apenas divertidos; eles também nos empolgam e informam. E é por isso que, por exemplo, a indústria de videogames superou a indústria cinematográfica por uma grande margem. Brincar é um desejo humano natural. As crianças passam a maior parte do tempo brincando, e essa é uma das principais razões pelas quais elas aprendem tão rápido: elas estimulam o cérebro enquanto descobrem o mundo.

A gamificação é o processo de aplicar a mecânica do jogo a situações e ambientes que não são do jogo.

Você pode criar um jogo ou gamificar um processo que geralmente pode ser visto como chato ou repetitivo por vários motivos. A gamificação pode fazer com que sua mensagem se mantenha, incentive comportamentos específicos ou aumente o engajamento.

Com a gamificação ao seu lado, você também pode adicionar uma camada extra de diversão e emoção ao aprendizado (por exemplo, transformar aulas em missões divertidas).

Portanto, não perca a oportunidade de oferecer mais experiência envolvente para seus funcionários, alunos ou clientes. Descubra as melhores técnicas de gamificação e como usá-las para maximizar os resultados em todas as frentes em nossa lista das 15 melhores técnicas de gamificação para implementar em sua empresa hoje.

Agora, vamos às coisas fofas!

1. Organize uma festa de lançamento

Se você não estiver Indústria de e-learning, marque o início de sua jornada com um estrondo para empolgar sua equipe com o que está por vir.

Envie um boletim informativo que desperte curiosidade com histórias sobre iniciativas de aprendizado anteriores e depoimentos que enfatizem o imenso valor do seu curso.

Agende uma campanha por e-mail e distribua-a por várias semanas. Inclui vários canais de comunicação.

Brindes também são uma forma fantástica de atrair pessoas — receba-as com presentes legais, pontos de bônus ou vouchers.

2. Monitoramento de progressão

Acompanhe o progresso das pessoas usando pontos de verificação de gamificação. Você pode marcar as tarefas concluídas com uma estrela ou uma marca de seleção.

Funcionários ou alunos experimentarão gratificação imediata e receberão um rápido impulso mental para continuar apresentando desempenhos sólidos.

3. Dê às pessoas a liberdade de personalizar

Como seres humanos, temos um desejo natural de nos expressar. Ao fornecer um ambiente para as pessoas liberarem sua criatividade para criar algo (independentemente de sua área de trabalho), elas investirão seu tempo e energia enquanto se divertem fazendo seu produto ou serviço da melhor maneira possível.

4. Promova uma competição amigável

Celebrar aqueles que têm melhor desempenho às vezes pode fazer com que os outros sintam desvalorizados, e manter uma pontuação pode desmotivar os participantes com baixa pontuação.

Mas e se você recompensasse a todos batendo suas melhores pontuações pessoais?

Evite que todos saibam quem são os artistas mais fracos. Em vez disso, reconheça mais de uma pessoa pela mesma conquista.

5. Proporcione experiências visualmente agradáveis

Elementos visualmente agradáveis têm o poder de chamar a atenção das pessoas e fazer com que elas se sintam muito mais engajadas com seu aprendizado ou trabalho. Quando se trata de colírio para os olhos, cores e gráficos brilhantes proporcionam experiências visualmente mais agradáveis.

6. Provoque curiosidade

A curiosidade é uma das formas mais eficazes de manter as pessoas engajadas e querendo mais. Você pode provocar a curiosidade das pessoas, por exemplo, criando um desafio baseado em sequência (por exemplo, 1-10) ou usando um “suspense”, para que elas continuem vendo como a história termina.

7. Incentivo à colaboração

O trabalho em equipe produz ideias e resultados muito melhores do que exercícios de um homem só.

Permita que as pessoas resolvam um problema por semana para que o grupo possa trabalhar para resolver em conjunto. Todos podem votar em quais questões precisam ser resolvidas primeiro. Passe alguns minutos examinando cada tópico; se a sugestão de alguém resolver um problema, reconheça-a e faça com que se sinta apreciada.

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8. Apresenta desafios empolgantes

Pequenos desafios simples podem fazer maravilhas para estimular os usuários e, devido à sua simplicidade, as pessoas não podem deixar de se divertir. Um bom exemplo desse desafio em ação vem de. O desafio exige que as pessoas convidem seus amigos para obter as primeiras 100 curtidas em suas páginas. Há um pequeno elemento de gamificação, mas funciona perfeitamente!

9. O poder sorrateiro do microlearning

Microlearning é (como o nome sugere) um pequeno conteúdo criado para um objetivo específico de aprendizado. Geralmente, leva de 2 a 7 minutos para ser concluído e não precisa necessariamente ser feito em uma sala de aula ou no escritório.

Pense em formatos poderosos, como vídeos e infográficos interativos ou animados.

10. Promova um ambiente de “fluxo”

Se uma tarefa for muito simples, um aluno ou funcionário pode rapidamente ficar entediado e perder a motivação para dar o melhor de si. Por outro lado, se o trabalho for muito difícil, eles podem se frustrar rapidamente.

A experiência de jogo que você cria precisa ser equilibrada. Uma tarefa deve empolgar os usuários aos desafiá-los, mas também deve estar ao alcance de suas habilidades. Se seu jogo tiver esse ponto ideal, ele abrirá as portas para o que o psicólogo Mihaly Csikszentmihaly chama de estado de “fluxo”.

11. Crie tabelas de classificação

As tabelas de classificação funcionam como um visualizador do progresso e da vitória. Eles também podem ser usados para estimular uma competição amigável entre os usuários e aumentar a motivação com um efeito significativo.

Você pode vincular as pontuações a qualquer ponto de dados para reforçar o comportamento desejado.

Se você deseja criar mais engajamento e melhor desempenho, recompense os usuários pela consistência, precisão e bons resultados gerais.

As tabelas de classificação são uma forma altamente eficiente de fazer com que as pessoas que trabalham em equipe alcancem metas.

No entanto, tabelas de classificação individual também são eficazes para impulsionar a motivação, a precisão e o desenvolvimento de habilidades.

12. Feedback frequente

Fale sobre o desempenho do seu pessoal. Diga a eles o que estão fazendo da maneira certa e o que eles poderiam aperfeiçoar para se manterem motivados a se tornarem a melhor versão de si mesmos.

Conversas construtivas sobre desempenho ajudam as pessoas a ver o que está sendo alcançado (aumentam sua confiança) e onde elas poderiam melhorar (as razões para fazer melhor).

13. Recompense as pessoas por suas realizações

As seguintes técnicas de gamificação funcionam especialmente bem Indústria de iGaming, mas também têm o poder de motivar e engajar funcionários e alunos.

• Distintivos — Os emblemas dão às pessoas um sentimento de orgulho de suas conquistas. Apresenta emblemas personalizados simples e oferece alguns raros para deixar as pessoas empolgadas em ir além.

• Pontos — Um bom sistema de pontos pode desbloquear o desejo das pessoas de participar da ação. Recompense-os com pequenos prêmios ao longo de sua jornada à medida que evoluem para melhores alunos e funcionários, ou clientes mais fiéis.

Além disso, dê pontos às pessoas por acessarem seu site ou sistema de aprendizado sem perder dias.

• Níveis — Os níveis mostram aos participantes o quanto eles progrediram em sua jornada. Normalmente, as pessoas avançam para o próximo nível depois de acumularem um certo número de pontos. Assim que atingirem uma meta específica, incentive-os dando-lhes recompensas e reconhecendo suas realizações.

• Barras de progresso — Barras que mostram o progresso em tempo real podem aumentar a motivação e levar os jogadores a concluírem suas tarefas mais rapidamente. Por exemplo, indique o número de tarefas concluídas em uma linha e quantas tarefas ainda estão por vir.

• Desbloqueáveis — Ao permitir que as pessoas desbloqueiem itens como conteúdo adicional, elementos exclusivos ou habilidades aprimoradas, você introduz uma forma envolvente de motivá-las a continuar jogando.

Para evitar confusões ou que as pessoas percam a ação, informe-as de que existem itens desbloqueáveis secretos de antemão para que possam mergulhar em um nível extra de emoção. Isso ajudará a despertar sua curiosidade e adicionar outra camada de dependência ao jogo.

14. Apresentador do Roleplay

O RPG é um dos aspectos mais empolgantes dos videogames. Ao permitir que as pessoas se coloquem no lugar de diferentes profissionais, como um médico, um advogado, um engenheiro, etc., você pode liberar seu potencial oculto ao testar sua imaginação. No processo, eles também aprendem novas habilidades e aumentam seus níveis de empatia.

Por exemplo, por meio de dramatizações, você pode treinar um grupo de futuras enfermeiras para lidar com situações estressantes no hospital. Duas pessoas podem estar fazendo o papel de uma mãe em pânico e seu filho que precisam de cuidados médicos urgentes, e a outra pode ser a enfermeira. Nessa situação, a enfermeira seria capaz de testar suas habilidades de reação e sua capacidade de manter a calma sob pressão.

15. Crie uma história emocionante

Uma narrativa poderosa manterá alunos, funcionários e clientes engajados e com vontade de voltar para comprar mais. As pessoas precisam de histórias para se sentirem unidas com o mundo e entenderem o sentido dele. É por isso que inserir uma história forte em uma experiência gamificada pode ter um efeito sólido e viciante no usuário. Crie histórias que conectem os jogadores e diga a eles como a conclusão de tarefas específicas fará com que a história avance. Mantenha a experiência interativa para impulsionar o engajamento.

Os principais benefícios da gamificação estão no campo do engajamento e da motivação. Isso pode significar qualquer coisa, desde incentivar as pessoas a frequentarem a academia regularmente até investir mais foco e energia nos estudos ou no local de trabalho.

Uma das coisas mais interessantes sobre a gamificação é que ela pode ser aplicada a praticamente todos os setores devido a fatores de motivação e engajamento.

Então, para onde vai o trem da gamificação? Independentemente do quanto o conceito possa se desenvolver no futuro, a gamificação provou seu valor e veio para ficar. Além disso, com o advento de novas tecnologias, como realidade virtual (VR), novos domínios empolgantes surgirão, e isso terá um enorme impacto na forma como empresas de todos os setores engajam clientes e funcionários.

Embora a gamificação já tenha sido introduzida em muitas áreas com grande sucesso, ela ainda está em sua infância. À medida que os videogames continuarem dominando os meios que agora não podem prescindir (computadores, telefones celulares etc.), a gamificação continua crescendo, criando condições nunca antes vistas para o sucesso nos negócios.

Se projetados corretamente, elementos de jogo empolgantes aplicados a situações relevantes podem ajudar funcionários, estudantes e clientes a experimentar um aumento na motivação e no engajamento. Com a ajuda da gamificação, as pessoas podem encontrar a motivação para mergulhar em seu campo de escolha, ao mesmo tempo em que desenvolvem habilidades e melhoram suas habilidades de retenção de memória.

Portanto, se você está procurando uma solução completa para aumentar a satisfação e a produtividade dos funcionários, alunos ou clientes, a gamificação é uma opção que você deve considerar fortemente... e Smartico está aqui para ajudar a fotografar para as estrelas!

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• Suporte multimode/idioma/profundo à marca.
• Missões — Envolva os jogadores com tarefas divertidas solo ou multijogador em tempo real.
• Pontos — Incentive os jogadores a continuarem voltando por meio de incentivos e desbloqueáveis com base em pontos.
• Emblemas — Destaque-se dos demais com emblemas elegantes e ganhe rodadas grátis por cada medalha conquistada.
• Níveis — Os jogadores ganham experiência e vantagens especiais após concluírem cada nível ou torneio.
• Incentivos — Motive os jogadores a voltarem a ganhar mais com recompensas e bônus exclusivos.
• Marketplace — Os jogadores podem atualizar seus pontos trocando-os por rodadas grátis ou outros prêmios, como vouchers de compras online.
• Minijogos — Os jogadores podem reiniciar seus sentidos por meio de jogos curtos e premiados.
• Torneios — Defina suas próprias regras de qualificação e ofereça aos seus clientes uma poderosa onda de endorfina com o sistema de torneios exclusivo da Smartico.
• Tabelas de classificação — Defina prêmios diários, semanais e mensais e veja o engajamento do usuário disparar.
• Integração do Bonus Engine — Bônus em dinheiro, bônus de giro grátis e muito mais.

E isso é apenas uma pequena amostra do que está em oferta. A Smartico pode ajudar sua empresa a crescer exponencialmente, fornecendo as soluções necessárias para levar a motivação e o engajamento em seus negócios a um nível totalmente novo. Para começar sua jornada rumo ao sucesso incomparável, reserve sua demonstração gratuita e detalhada hoje mesmo em: https://smartico.ai/request-a-demo

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