Як мотивувати свою робочу команду та філії гейміфікацією?

Оновлено 15 червня 2022

Гейміфікація це використання ігрових прийомів на робочому місці або в робочому середовищі. Є багато підприємств, які створюють внутрішні змагання серед своїх співробітників та філій, щоб вони могли бути залучені до здорової діяльності та відволіктися від страшних робочих процедур. Мало того, компанії також інтегрують оцінки, нагороди, рівні тощо, щоб підвищити рівень залучення працівників до процесу гейміфікації. Згідно з дослідженнями, близько 85% робочої сили, яка пройшла навчання з гейміфікації, вказали, що вони відчувають себе більш мотивованими. Всупереч цьому, приблизно 60% неігрових підготовлених працівників відчували себе нудними та непродуктивними під час своєї роботи.

Концепція гейміфікації не є найновішою в компанії, оскільки кілька років тому Google використовував загадки з метою звернення до цікавих та кваліфікованих кандидатів на різні посади. Аналогічно, SAP також використовував спеціальний додаток для своїх торгових представників, щоб брати участь у гейміфікаційній діяльності та отримувати значки в міру їх просування.

З метою навчання гейміфікація по суті не є способом впровадження розваг та навчання у їхній корпоративній культурі. Насправді основна мета - надихнути працівників та підвищити рівень їх задоволеності їхніми майбутніми робочими ролями.

Існують різні способи, якими гейміфікація мотивує робочу силу, деякі з них такі:

Покращене емоційне залучення:

Само собою зрозуміло, що ваші співробітники не є роботами, і тому, щоб залишатися зосередженими та відданими, гейміфікація може творити чудеса. За допомогою гейміфікації можна ще більше підвищити впевненість ваших найкращих виконавців, але й найменш продуктивні працівники бути мотивованим певним чином, щоб зробити все можливе.

Підхід, орієнтований на винагороду, сприяє успіху

Коли компанія пов'язує підхід гейміфікації з нагородами, це виявляється позитивною звичкою для робочої сили. Мало того, але компанії також інтегрують винагороду разом із результативністю таким чином, щоб працівники не відчували себе обтяженими під час роботи. Ось як модель гейміфікації додає продуктивності бізнесу в цілому.

Гейміфікація приносить задоволення та хвилювання

Вашим співробітникам незабаром набридне конкурентне середовище і навіть постійний збір балів або бонусів. Таким чином, гейміфікація передбачає стійке джерело розваг із різноманітними викликами, які вона пропонує. Таким чином, робоче місце виявиться веселим простором без сумніву.

Тут на Смартіко, ми запустили першокласний і провідний програмне забезпечення для гейміфікації який використовує цілий ряд ігрових технік та викликів. Наша остання модель гейміфікації обробляє послідовний ігровий процес і сприяє відчуттю полегшення, довгострокової участі та задоволеності серед команди, поступово покращуючи їх прибутковість.

Поділіться цією статтею зі своїми друзями!

Хочете дізнатися, як наші кампанії, викликані подіями, можуть підвищити залученість ваших клієнтів? Зверніться до одного з наших експертів для безкоштовної демонстрації.