Как мотивировать рабочую команду и партнеров с помощью геймификации?

Обновлено 15 июня 2022 г.

Геймификация это использование игровых приемов на рабочем месте или в рабочей среде. Многие компании устраивают внутренние соревнования среди своих сотрудников и аффилированных лиц, чтобы они могли заниматься здоровой деятельностью и отвлечься от сложных рабочих рутин. Кроме того, компании также объединяют баллы, награды, уровни и т. д., чтобы повысить уровень вовлеченности сотрудников в процесс геймификации. Согласно исследованиям, около 85% сотрудников, прошедших обучение по геймификации, отметили, что они чувствуют себя более мотивированными. Напротив, примерно 60% работников, не прошедших обучение игре, чувствовали себя скучными и непродуктивными во время работы.

Концепция геймификации не самая новая в компании: несколько лет назад Google использовала загадки для привлечения любопытных и квалифицированных кандидатов на различные должности. Кроме того, компания SAP использовала специальное приложение, позволяющее своим торговым представителям заниматься геймификацией и получать бейджи по мере продвижения по службе.

С точки зрения обучения, геймификация — это, по сути, не способ привнести развлечения и обучение в корпоративную культуру. На самом деле, основная цель заключается в том, чтобы вдохновить работников и повысить уровень их удовлетворенности потенциальными рабочими ролями.

Геймификация мотивирует рабочую силу различными способами, некоторые из них приведены ниже:

Улучшенная эмоциональная вовлеченность:

Само собой разумеется, что ваши сотрудники не роботы, и поэтому геймификация может творить чудеса, чтобы оставаться сосредоточенными и преданными своему делу. С помощью геймификации можно еще больше повысить уверенность в себе не только лучших сотрудников, но и самых непродуктивных работников быть мотивированными определенным образом, чтобы делать все возможное.

Подход, ориентированный на вознаграждение, способствует успеху

Когда компания ассоциирует геймификацию с наградами, это оказывается положительной привычкой для сотрудников. Кроме того, компании также объединяют вознаграждения и результаты работы таким образом, чтобы сотрудники не чувствовали себя обремененными на работе. Таким образом, модель геймификации повышает производительность бизнеса в целом.

Геймификация приносит удовольствие и азарт

Вашим сотрудникам скоро надоест конкурентная среда и даже непрерывный сбор баллов или бонусов. Таким образом, геймификация — это устойчивый источник развлечений с целым рядом сложных задач. Таким образом, рабочее место, несомненно, окажется интересным местом.

Здесь, в Смартико, мы запустили первоклассные и передовые программное обеспечение для геймификации в котором используется целый ряд игровых приемов и задач. Наша новейшая модель геймификации обеспечивает стабильный геймплей и способствует формированию чувства облегчения, долговременной вовлеченности и удовлетворенности в команде, а также постепенно повышает их доходность.

Поделись этой статьей со своими друзьями!

Хотите узнать, как наши кампании, инициированные мероприятиями, могут повысить вовлеченность ваших клиентов до неузнаваемого уровня? Обратитесь к одному из наших экспертов для получения бесплатной демоверсии.