15 лучших техник геймификации, которые можно внедрить в свой бизнес сегодня

Обновлено 7 марта 2025 г.

Если вы хотите использовать всю мощь геймификация, вам нужно знать лучшие методы геймификации.

Но что такое геймификация и как она может помочь вашему бизнесу добиться успеха? В этой статье мы рассмотрим 15 мощных методов, которые можно использовать для обеспечения более полного погружения в пользовательский интерфейс и получения дохода.

Игры не только развлекают, но и вдохновляют и информируют нас. Вот почему, например, индустрия видеоигр значительно обогнала киноиндустрию. Игра — естественная человеческая жажда. Дети проводят большую часть времени за игрой, и это одна из главных причин, по которой они так быстро учатся: они стимулируют свой мозг, открывая для себя мир.

Геймификация — это процесс применения игровой механики к неигровым ситуациям и средам.

Вы можете создать игру или геймифицировать процесс, который по разным причинам обычно кажется скучным или повторяющимся. Геймификация поможет сохранить ваши идеи, побудить к определенному поведению или повысить вовлеченность.

Благодаря геймификации вы также можете придать обучению дополнительный уровень удовольствия и азарта (например, превратить уроки в увлекательные миссии).

Так что не упустите возможность предоставить больше увлекательный опыт вашим сотрудникам, учащимся или клиентам. Узнайте о лучших техниках геймификации и о том, как их использовать для достижения максимальных результатов по всем направлениям, в нашем списке 15 лучших техник геймификации, которые можно внедрить в свой бизнес уже сегодня.

А теперь давайте перейдем к сладкому!

1. Устройте вечеринку по случаю запуска

Если вы находитесь в Индустрия электронного обучения, отметьте начало своего путешествия на ура, чтобы воодушевить свою команду на грядущие события.

Разошлите вызывающий любопытство информационный бюллетень с историями о предыдущих учебных инициативах и отзывами, подчеркивающими огромную ценность вашего курса.

Запланируйте кампанию по электронной почте и распределите ее на несколько недель. Включите несколько каналов связи.

Халявы также являются отличным способом привлечь внимание людей — приветствуйте их крутыми подарками, бонусными баллами или ваучерами.

2. Мониторинг прогресса

Отслеживайте прогресс людей, используя контрольные точки геймификации. Выполненные задания можно отмечать звездочкой или галочкой.

Сотрудники или учащиеся получат немедленное вознаграждение и быстрый психологический импульс, позволяющий продолжать демонстрировать высокие результаты.

3. Дайте людям свободу настраивать

Как люди, у нас есть естественное желание выразить себя. Создавая условия, в которых люди могут раскрыть свой творческий потенциал и создать что-то (независимо от сферы их деятельности), они будут вкладывать свое время и энергию, получая удовольствие от того, чтобы сделать ваш продукт или услугу как можно лучше.

4. Содействуйте дружеской конкуренции

Награждение тех, кто показал лучшие результаты, иногда может заставить других чувствовать себя недооцененными, а сохранение очков может демотивировать участников, набравших низкие баллы.

Но что, если вы наградите всех за то, что они побили их личные рекорды?

Не сообщайте всем, кто из исполнителей самый слабый. Вместо этого отдайте должное нескольким людям за одно и то же достижение.

5. Обеспечьте визуально приятные впечатления

Визуально приятные элементы способны привлечь внимание людей и заставить их чувствовать себя гораздо более вовлеченными в учебу или работу, а когда дело доходит до конфеты для глаз, яркие цвета и графика обеспечивают наиболее приятные визуальные впечатления.

6. Вызывайте любопытство

Любопытство — один из самых эффективных способов вовлечь людей и захотеть большего. Вы можете вызвать у людей любопытство, например, составив задание, основанное на последовательностях (например, 1-10) или используя «обрыв», чтобы они захотели посмотреть, чем закончится история.

7. Поощряйте сотрудничество

Командная работа приносит гораздо лучшие идеи и результаты, чем армии, состоящие из одного человека.

Разрешите людям предлагать по одной проблеме в неделю, над решением которой группа может работать сообща. Каждый может проголосовать за то, какие вопросы нужно решить в первую очередь. Потратьте несколько минут на изучение каждой темы. Если чье-то предложение поможет решить проблему, признайте ее и почувствуйте, что ее ценят.

{{cta-баннер}}

8. Представьте захватывающие задачи

Простые небольшие задания могут творить чудеса, заставляя пользователей встать на ноги, а благодаря своей простоте люди просто не могут не присоединиться к веселью. Один из наглядных примеров такого испытания в действии можно привести по следующей ссылке. Конкурс призывает людей приглашать своих друзей набрать первые 100 лайков на своей странице. Есть небольшой элемент геймификации, но он работает просто великолепно!

9. Неуловимая сила микрообучения

Микрообучение — это (как следует из названия) небольшой контент, созданный для определенной цели обучения. Обычно этот процесс занимает 2—7 минут, и его необязательно делать в классе или офисе.

Представьте себе мощные форматы, такие как интерактивные или анимированные видеоролики и инфографика.

10. Создавайте условия для «потока»

Если задача слишком проста, учащемуся или сотруднику может быстро надоесть и они потеряют мотивацию работать с максимальной отдачей. С другой стороны, если работа слишком сложная, они могут быстро разочароваться.

Игровой опыт, который вы создаете, должен быть сбалансирован. Задача должна увлекать пользователей, бросая им вызов, но она также должна быть в пределах их возможностей. Если в вашей игре есть что-то особенное, она откроет путь к состоянию, которое психолог Михай Чиксентмихали называет состоянием потока.

11. Создавайте таблицы лидеров

Таблицы лидеров служат визуализатором прогресса и побед. Их также можно использовать для разжигания дружеской конкуренции между пользователями и существенно повысить мотивацию.

Вы можете привязать баллы к любой точке данных, чтобы подтвердить желаемое поведение.

Если вы хотите повысить вовлеченность и производительность, поощряйте пользователей за постоянство, точность и хорошие общие результаты.

Таблицы лидеров — это высокоэффективный способ заставить людей работать в команде для достижения целей.

Однако отдельные таблицы лидеров также эффективны для мотивации, точности и развития навыков.

12. Частая обратная связь

Расскажите об эффективности работы ваших сотрудников. Расскажите им, что они делают правильно и над чем могли бы работать, чтобы мотивировать их стать лучшей версией самих себя.

Конструктивные беседы о производительности помогают людям понять, чего удалось достичь (повышает уверенность в себе) и что можно улучшить (мотивирует их работать лучше).

13. Награждайте людей за их достижения

Следующие методы геймификации особенно хорошо работают в Индустрия iGaming, но также способны мотивировать и вовлекать сотрудников и учащихся.

• Значки — Значки дают людям чувство гордости за свои достижения. Представьте простые значки, изготовленные на заказ, и предложите несколько редких, чтобы люди захотели сделать все возможное.

• Очки — Хорошая система баллов может пробудить желание людей принять участие в акции. Поощряйте их небольшими призами по мере того, как они станут лучшими учениками и сотрудниками или станут более лояльными клиентами.

Кроме того, начисляйте людям баллы за вход на ваш сайт или в систему обучения без пропуска дней.

• Уровни — Уровни показывают участникам, как далеко они продвинулись в своем путешествии. Обычно люди переходят на следующий уровень, набрав определенное количество очков. Как только они достигнут определенной цели, поощряйте их, поощряя их, поощряя их и поощряя их достижения.

• Индикаторы прогресса — Полоски, отображающие прогресс в реальном времени, могут повысить мотивацию и подтолкнуть игроков к более быстрому выполнению заданий. Например, укажите количество заданий, выполненных подряд, и сколько еще заданий предстоит выполнить.

• Разблокируемые — Предоставляя пользователям доступ к дополнительным материалам, уникальным элементам или улучшенным способностям, вы предлагаете увлекательный способ мотивировать их продолжать играть в игру.

Чтобы избежать путаницы или упущения людей, заранее сообщите им, что есть секретные открываемые предметы, чтобы они могли погрузиться в дополнительный уровень азарта. Это поможет разжечь в них любопытство и добавить в игру еще один уровень увлекательности.

14. Представьте ролевую игру

Ролевые игры — один из самых захватывающих аспектов видеоигр. Позволяя людям выступать в роли разных профессионалов, таких как врач, юрист, инженер и т. д., вы можете раскрыть их скрытый потенциал, испытав свое воображение. При этом они также приобретают новые навыки и повышают уровень эмпатии.

Например, с помощью ролевых игр вы можете обучить группу будущих медсестер справляться со стрессовыми ситуациями в больнице. Два человека могут играть роль паникующей матери и ее сына, нуждающихся в срочной медицинской помощи, а другой может быть медсестрой. В этой ситуации медсестра сможет проверить свои навыки реакции и способность сохранять спокойствие в условиях давления.

15. Создайте захватывающую историю

Эффективное повествование поможет заинтересовать учащихся, сотрудников и клиентов и захотеть возвращаться к ним снова и снова. Людям нужны истории, чтобы почувствовать себя единым целым с миром и понять его смысл. Вот почему вставка интересной истории в геймифицированный игровой процесс может вызвать у пользователя сильное и увлекательное впечатление. Придумывайте истории, которые заинтересуют игроков, и расскажите им, как выполнение определенных заданий поможет продвинуть историю вперед. Сохраняйте интерактивность игры, чтобы повысить уровень вовлеченности.

Ключевые преимущества геймификации заключаются в вовлеченности и мотивации. Это может означать что угодно: от побуждения людей регулярно посещать тренажерный зал до уделения большего внимания учебе или работе.

Одна из самых интересных особенностей геймификации заключается в том, что ее можно применять практически в любой отрасли благодаря факторам мотивации и вовлеченности.

Итак, куда направляется поезд геймификации? Независимо от того, как сильно эта концепция будет развиваться в будущем, геймификация доказала свою ценность и никуда не денется. Кроме того, с появлением новых технологий, таких как виртуальная реальность (VR) появятся новые захватывающие сферы, и это окажет огромное влияние на то, как предприятия всех секторов привлекают клиентов и сотрудников.

Несмотря на то, что геймификация уже с большим успехом внедрена во многих областях, она все еще находится в зачаточном состоянии. Поскольку видеоигры продолжают завоевывать те сферы, без которых мы сейчас не можем обойтись (компьютеры, мобильные телефоны и т. д.), геймификация будет продолжать расти, создавая невиданные ранее условия для успеха бизнеса.

При правильном проектировании захватывающие игровые элементы, применяемые к соответствующим ситуациям, могут помочь сотрудникам, студентам и клиентам повысить мотивацию и вовлеченность. С помощью геймификации люди могут найти мотивацию погрузиться в выбранную область, одновременно развивая навыки и улучшая способность сохранять память.

Поэтому, если вы ищете универсальное решение для повышения удовлетворенности и производительности сотрудников, учащихся или клиентов, геймификация — это вариант, который вам следует настоятельно рассмотреть... и Смартико здесь, чтобы помочь вам стрелять к звездам!

В качестве ведущего игрока в области геймификации и УИК Решение для автоматизации, Smartico предлагает:

• Различные интуитивные задачи и игровые техники
• Высокоценные стимулы, поощряющие долгосрочную перспективу лояльность и удержание персонала, повышение ценности игроков, укрепление вовлеченности и повысить уровень привлечения пользователей.
• Мультивалютная, языковая и глубокая поддержка бренда.
• Миссии — привлекайте игроков к выполнению увлекательных одиночных или многопользовательских заданий в реальном времени.
• Очки — поощряйте игроков возвращаться к игре с помощью поощрений и открываемых предметов, основанных на очках.
• Значки — выделяйтесь на фоне остальных стильными значками и получайте бесплатные спины за каждый заработанный значок.
• Уровни — игроки получают опыт и специальные привилегии после прохождения каждого уровня или турнира.
• Поощрения — мотивируйте игроков возвращаться и получать больше, получая уникальные награды и бонусы.
• Торговая площадка — игроки могут зарабатывать свои баллы, обменивая их на бесплатные игровые вращения или другие награды, такие как ваучеры на покупки в Интернете.
• Мини-игры — игроки могут восстановить свои чувства с помощью коротких игр, приносящих награды.
• Турниры — устанавливайте собственные квалификационные правила и подарите своим клиентам мощный прилив эндорфинов с помощью уникальной турнирной системы Smartico.
• Таблицы лидеров — устанавливайте ежедневные, еженедельные и ежемесячные призы и наблюдайте за стремительным ростом вовлеченности пользователей.
• Интеграция Bonus Engine — денежные бонусы, бонусы бесплатных вращений и многое другое.

И это лишь малая часть того, что предлагается. Smartico может помочь вашей компании расти в геометрической прогрессии, предлагая решения, необходимые для вывода мотивации и вовлеченности в бизнес на совершенно новый уровень. Чтобы начать свой путь к непревзойденному успеху, закажите бесплатную углубленную демонстрационную версию сегодня по адресу: https://smartico.ai/request-a-demo

Поделись этой статьей со своими друзьями!

Хотите узнать, как наши кампании, инициированные мероприятиями, могут повысить вовлеченность ваших клиентов до неузнаваемого уровня? Обратитесь к одному из наших экспертов для получения бесплатной демоверсии.