Gamificação em RH - Jogos de recrutamento

Quando se trata de melhorar a eficácia de seus processos de recrutamento e integração, há várias abordagens que você pode tentar. Gamificação é uma das técnicas mais poderosas que você pode usar para esse efeito. Neste artigo, explicaremos o porquê e sugeriremos algumas formas práticas de gamificar o recrutamento.

1. Melhore sua experiência de candidato

Tradicionalmente, o recrutamento era avaliado exclusivamente do ponto de vista do empregador, analisando sua eficiência e custo-benefício. No entanto, o mercado de trabalho foi profundamente transformado pela tecnologia e pelas expectativas das novas gerações, o que significa que os empregadores devem abordar o recrutamento com uma perspectiva mais ampla.

Isso implica proporcionar uma experiência atraente ao candidato, o que pode ajudar a criar uma primeira impressão forte. Isso é importante, considerando uma pesquisa que descobriu que 65% dos candidatos perdem o interesse em uma oferta se a experiência da entrevista não for satisfatória.

2. Atraia os melhores talentos do seu setor

Gamificar sua estratégia de recrutamento pode aumentar a probabilidade de os melhores candidatos aceitarem sua oferta em vez de trabalharem para um concorrente. Se você fizer isso de forma consistente, construirá uma reputação como uma empresa com uma forte marca de talentos e, naturalmente, atrairá os melhores talentos em seu setor industrial.

Não só isso, mas ter uma marca corporativa sólida também pode ajudar a posicionar sua empresa no topo, atraindo prêmios e menções do setor que aumentarão ainda mais sua reputação.

3. Melhor avaliação do candidato

Uma estratégia de recrutamento gamificada torna mais fácil para a equipe de RH avaliar comportamentos importantes que não seriam perceptíveis em uma entrevista tradicional. A gamificação envolve um elemento surpresa, por isso é mais difícil para os candidatos memorizarem respostas que não reflitam totalmente quem eles são e como se desempenharão no trabalho.

- Os currículos só podem dizer muito sobre um candidato. Que tal fazer com que eles se inscrevam para uma experiência de escape room com a equipe de RH?

- Em vez de usar testes formais de habilidades ou conhecimentos, faça com que os candidatos trabalhem em desafios ou questionários virtuais.

- Crie cenários realistas que os candidatos provavelmente encontrarão no trabalho e avalie-os em equipes, criando uma tabela de classificação ou outro tipo de sistema de recompensas.

- Se a função envolver TI ou tecnologia, configure um hackathon como o primeiro ponto de triagem.

- Se seu orçamento permitir, crie um jogo ou aplicativo on-line em que os candidatos assumam a função para a qual estão se candidatando e realizem tarefas diferentes.

A tecnologia pode ajudar você a aproveitar o poder da gamificação e aplicá-lo sem problemas ao RH. Em Smartico nos especializamos na criação e configuração de soluções de software que ajudam as empresas a gamificar com sucesso o processo de integração e suas operações de contratação.

Nossas soluções oferecem jornadas de recrutamento personalizadas que proporcionam uma excelente experiência ao candidato, ao mesmo tempo em que garantem que os processos de contratação e integração estejam alinhados às necessidades da sua empresa.

Agora é um bom momento para incorporar jogos em seu processo de contratação para melhor seleção e seleção de candidatos. Com a Smartico, agora é a hora de solidificar sua estratégia de recrutamento.

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