¿Cómo motivar a tu equipo de trabajo y afiliados con la gamificación?

Actualizado el 15 de junio de 2022

Gamificación es el uso de técnicas de juego en el lugar de trabajo o en el entorno laboral. Hay muchas empresas que crean competiciones internas entre sus empleados y afiliados para que puedan participar en una actividad saludable y alejarse de las abrumadoras rutinas laborales. No solo eso, sino que las empresas también integran puntuaciones, premios, niveles, etc., para mejorar el nivel de compromiso de los empleados en el proceso de gamificación. Según estudios de investigación, alrededor del 85% de la fuerza laboral que ha recibido formación sobre gamificación ha indicado que se siente más motivada. Por el contrario, aproximadamente el 60% de los trabajadores con formación no ludificada se sentían aburridos e improductivos durante su trabajo.

El concepto de gamificación no es el más nuevo de la empresa, ya que hace unos años, Google utilizaba acertijos con el fin de atraer a candidatos curiosos y hábiles para diversos puestos de trabajo. Del mismo modo, SAP también utilizó una aplicación específica para que sus representantes de ventas se dedicaran a actividades de gamificación y consiguieran insignias a medida que avanzaban.

A los efectos de la formación, la gamificación no es esencialmente una forma de introducir la diversión y el aprendizaje en su cultura corporativa. De hecho, el objetivo principal es inspirar a los trabajadores y mejorar su nivel de satisfacción con sus posibles puestos de trabajo.

Hay varias formas en las que la gamificación motiva a la fuerza laboral, algunas de ellas son las siguientes:

Mejora del compromiso emocional:

No hace falta decir que sus empleados no son robots y, por lo tanto, para mantenerse concentrados y dedicados, la gamificación podría hacer maravillas. Con la ayuda de la gamificación, no solo se puede aumentar aún más la confianza de los trabajadores con mejor desempeño, sino también la de los trabajadores menos productivos estar motivados de cierta manera para dar lo mejor de sí.

El enfoque orientado a la recompensa impulsa el éxito

Cuando una empresa asocia el enfoque de gamificación con los premios, resulta ser un hábito positivo para la fuerza laboral. No solo eso, sino que las empresas también integran las recompensas junto con el desempeño, de tal manera que los empleados no se sientan agobiados mientras están en el trabajo. Así es como el modelo de gamificación aumenta la productividad de las empresas en su conjunto.

La gamificación trae diversión y emoción

Sus empleados pronto se aburrirán del entorno competitivo e incluso de la acumulación continua de puntos o bonificaciones. La gamificación, por lo tanto, implica una fuente sostenible de entretenimiento con la variedad de desafíos que ofrece. Por lo tanto, el lugar de trabajo demostraría ser un espacio divertido sin lugar a dudas.

Aquí en Smartico, hemos lanzado productos de primera categoría y líderes software de gamificación que utiliza una variedad de técnicas y desafíos de juego. Nuestro último modelo de gamificación procura una jugabilidad uniforme y promueve una sensación de alivio, compromiso a largo plazo y satisfacción entre el equipo, a la vez que mejora gradualmente su rendimiento.

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