Дивовижні переваги гейміфікації для великого та малого бізнесу

поняття Гейміфікація отримав широке визнання та прийняття в різних галузях промисловості, особливо у включенні ігрової механіки в ділову практику. Але що робить його таким привабливим?

Всупереч поширеній думці, гейміфікація бізнесу - це не просто засіб сприяння конкуренції працівників та досягнення підвищення ефективності за допомогою маніпуляцій. Натомість він стимулює та заохочує поведінку, яка узгоджується з основними цінностями компанії. Впровадження гейміфікації в бізнесі має численні переваги, про які багато хто не замислюється.

У цій статті розглянемо найбільш захоплюючі переваги бізнес-гейміфікації. Але спочатку давайте перейдемо до основ.

→ Знайдіть час, щоб прочитати наші статті!

-https://smartico.ai/gamification-in-montenegro/

-https://smartico.ai/gamification-bingo/

-https://smartico.ai/virtual-reality-gamification/

-https://smartico.ai/gamifying-esports-betting/

-https://smartico.ai/live-casino-gamification/

-І більше!

Гейміфікація — це застосування принципів і механіки ігрового дизайну в неігрових контекстах, таких як бізнес, освіта, охорона здоров'я тощо. Це передбачає використання ігрових елементів, таких як очки, значки, рівні, нагороди та конкуренція, щоб мотивувати та залучати людей до діяльності, яка в іншому випадку може сприйматися як нудна або нецікава.

По суті, гейміфікація полягає у використанні природних бажань людей до досягнення, визнання та соціальної взаємодії. Впроваджуючи ігрові елементи в завдання або процеси, гейміфікація може створити відчуття виклику, прогресу та спільноти, що мотивує людей брати участь та наполегливо працювати в цих заходах.

Наприклад, компанія може використовувати Gamification, щоб заохотити своїх співробітників завершувати навчальні модулі, присуджуючи бали та значки за завершення та показуючи таблицю лідерів, щоб показати, хто просунувся найдалі. Це може сприяти почуттю здорової конкуренції та досягнень серед працівників та стимулювати їх до навчання та вдосконалення своїх навичок.

Гейміфікація також може бути використана для стимулювання поведінки, яка призводить до позитивних результатів, таких як регулярні фізичні вправи, економія грошей або споживання менше енергії. Надаючи винагороду або зворотний зв'язок за бажані дії, Gamification може зробити ці дії більш привабливими та допомогти людям сформувати звички, які приносять користь їхньому загальному добробуту.

Ось вісім чудових переваг гейміфікації в бізнесі:

1. Плавніший процес впровадження співробітників

Початок нової роботи може бути страшним досвідом, особливо коли інші працівники вже влаштувалися на свої ролі. Як свіжий рекрут, характерно відчувати себе перевантаженим роботою та незнайомством з офісним середовищем. Однак гейміфікація може забезпечити вирішення цієї проблеми.

Інтегруючи ігрові елементи в процес впровадження, Gamification може допомогти новим працівникам зрозуміти та орієнтуватися в очікуваннях, культурі та робочому процесі їхнього нового робочого місця. Ця структура, схожа на путівник для початківців, робить перехід менш лякаючим і більш керованим.

Крім того, гейміфікація надає безліч можливостей, включаючи можливість внутрішньо повідомляти корпоративний імідж компанії своїм працівникам. Використовуючи ігрову динаміку, нові співробітники можуть краще зрозуміти та ознайомитися з культурою компанії, цінностями, очікуваннями та тим, як вписатися.

2. Низька вартість

Звичайні бюджети маркетингових кампаній можуть бути величезними, вимагаючи значного часу та ресурсів від внутрішніх команд та зовнішніх агентств. Однак гейміфікація може бути економічно ефективною та економічною альтернативою.

Використовуючи шаблонні платформи Gamification, які використовують вже існуючі ресурси, компанії можуть створювати ринкові ігри за відносно низькою вартістю. Ці ігри можна легко оновлювати та розширювати, коли користувачі просуваються на вищі рівні, і їх можна модифікувати, щоб включати останні брендові та маркетингові повідомлення. Крім того, ці платформи забезпечують цінний трафік користувачів та можливості відстеження генерації потенційних клієнтів.

Використовуючи Gamification, компанії можуть створювати захоплюючі та інтерактивні враження для своєї цільової аудиторії, не витрачаючи гроші. Можливість оновлювати та розширювати ігри за потреби разом із наданими можливостями відстеження робить його універсальною та економічно ефективною маркетинговою стратегією.

3. Чіткі заклики до дії

Гейміфікація стала ефективним інструментом для підвищення ефективності роботи співробітників шляхом інтеграції з корпоративними додатками. Надаючи негайний відгук про продуктивність, Gamification може направляти співробітників щодо того, що їм слід робити далі. Це особливо корисно для впровадження нових працівників, де працівники можуть пройти низку кроків для підвищення їх ефективності.

Гейміфікація може допомогти розбити складні завдання на менші, більш керовані кроки, надаючи працівникам чіткий шлях до успіху. Це полегшує працівникам зрозуміти, що від них очікується і як вони можуть покращити свою ефективність. Крім того, Gamification забезпечує цікавий і цікавий спосіб для співробітників освоювати нові навички та покращувати свою ефективність.

4. Підвищення мотивації працівників

Коли справа доходить до виконання робочих завдань, відсутність мотивації може стати значним бар'єром. Довгий список справ може здатися непосильним, що ускладнює знання, з чого почати. Хоча розбивання великих завдань на менші, більш керовані частини корисно, воно не вирішує основну проблему мотивації.

Підвищена мотивація призводить до підвищення продуктивності праці, але може бути складно надихнути співробітників або нас самих залишатися мотивованими. Хоча фінансові стимули можуть запропонувати короткострокові прибутки, вони не є стійким рішенням. Натомість гейміфікацію можна використовувати для сприяння розвитку навичок, заохочення співпраці та створення спокійного робочого середовища.

Впроваджуючи цілі, досягнення та систему винагород, Gamification пропонує негайне та практичне рішення для підвищення мотивації та продуктивності. Ці структури розбивають навантаження на менші, більш керовані частини, заохочуючи працівників до прогресу і в кінцевому підсумку підвищуючи індивідуальну продуктивність. У міру того, як співробітники стають більш залученими, вони починають сприяти офісній культурі, що може створити ефект пульсації у всій організації.

Методи навчання на основі ігор використовують психологічні принципи, які керують поведінкою людини, підвищуючи залученість працівників та відданість цілям організації. Співробітники відчувають сильніше почуття зв'язку та командної роботи, що призводить до більшої ідентифікації з цілями компанії.

5. веселощі

Гра в ігри може бути приємним досвідом, який приносить задоволення учасникам. Ігри можуть забезпечити позитивний досвід і мати тривалий вплив на людей, наприклад, підвищена увага до досягнення необхідного результату та позитивне ставлення до свого роботодавця. У сценарії клієнта включення цікавого елемента може підвищити лояльність до бренду, сприяти генерації лідів та заохотити продажі.

Наприклад, розглянемо різницю в взаємодії між клікабельним рекламним банером, що пропонує знижку, і банером, який можна натиснути, який пропонує знижку після завершення трьох рівнів інтерактивної гри. Останній варіант, який включає Gamification, має потенціал бути більш захоплюючим та незабутнім.

Важливо визнати, що гейміфікація має потенціал для створення цікавого досвіду, який можна використовувати в маркетингових зусиллях. Використовуючи Gamification, підприємства можуть створити унікальний та товарний досвід для своїх клієнтів.

6. Об'єктивність

Однією з ключових переваг впровадження гейміфікованих практик роботи в бізнесі є можливість автоматичного збору даних. Зареєструвавши незаперечні цифри, менеджери будуть рідше приймати рішення на основі упереджених уявлень або упереджень щодо певної команди чи особи. Це гарантує, що бізнес приймає зважені рішення, засновані на точних даних.

Дані, зібрані за допомогою Gamification, можуть бути адаптовані відповідно до конкретних потреб та пріоритетів бізнесу. Це дозволяє бізнесу отримати уявлення про різні аспекти своєї діяльності та визначити сфери, що викликають занепокоєння чи вдосконалення. Дані, зібрані за допомогою Gamification, є неоціненними, оскільки вони дають чітку картину загального стану бізнесу та висвітлюють будь-які проблемні моменти, які потрібно вирішити.

Використовуючи гейміфікацію, підприємства можуть скористатися перевагами автоматизованого збору даних і краще зрозуміти свою діяльність. Це дозволяє їм приймати рішення на основі даних, які є об'єктивними та неупередженими. Гейміфікація може допомогти бізнесу визначити можливості для вдосконалення та впровадити зміни, які приведуть до більшого успіху.

7. Зворотній зв'язок

Автоматизація відстеження продуктивності та інтеграція його в корпоративні програми може забезпечити цінні механізми зворотного зв'язку для окремих осіб та команд. Замість того, щоб використовувати підхід до таблиці лідерів, ми рекомендуємо вимірювати ефективність особистості чи команди відповідно до їх еталону, щоб забезпечити справедливу та точну оцінку.

Автоматизуючи оновлення ефективності, підприємства можуть надавати об'єктивний і регулярний зворотний зв'язок працівникам за допомогою механізмів зворотного зв'язку Gamification, таких як таблиці лідерів. Цей відгук можна надавати щодня або щотижня, забезпечуючи постійні оновлення щодо прогресу людини чи команди. Цей послідовний зворотний зв'язок допомагає працівникам зрозуміти, як вони працюють і де їм потрібно вдосконалюватися.

8. Вирішення проблем та творчість

Давайте подивимося правді в очі; робота часто може здаватися одноманітною та ненадихаючою, що призводить до зниження продуктивності та творчості. Повторюваний характер рутинної роботи може полегшити застій у вашій продуктивності та якості роботи.

Однак Gamification забезпечує вирішення цієї проблеми, пропонуючи веселий та захоплюючий спосіб підходу до роботи. Завдяки своїм проблемам вирішення проблем та прийняття рішень, гейміфікація може допомогти стимулювати творчість та уяву. Ці проблеми можуть забезпечити невеликий поштовх, необхідний працівникам, щоб вирватися зі своєї рутини та підійти до робочого навантаження з нової точки зору.

Багато успішних підприємств визнають важливість просування творчості серед своїх співробітників і впровадили ігрові заходи, щоб заохотити її. Дослідження показали, що участь у таких програмах призводить до покращення творчості та відданості серед працівників.

Включення гейміфікації на робочому місці не тільки робить роботу приємнішою, але й забезпечує засіб сприяння творчості та інноваціям. Це, у свою чергу, може призвести до кращої продуктивності та підвищення задоволеності роботою працівників.

Використання гейміфікації в діловому світі є потужним підходом для покращення перспективи організаційного робочого процесу. Це ефективний інструмент для підвищення залученості працівників та досвіду навчання.

Можливості впровадження гейміфікації в бізнесі величезні, надаючи широкий спектр можливостей для інтеграції у ваш робочий процес. Правильна реалізація може призвести до масової рентабельності інвестицій.

Коли справа доходить до гейміфікації, Smartico.ai є надійним і всесвітньо визнаним лідером у цій галузі. І хоча він зосереджений на індустрії iGaming, казино та спортивних ставок, Smartico.ai може бути інтегрований і допомогти будь-якому бізнесу досягти нових рівнів успіху.

Smartico.ai є лідером у наданні найсучасніших програмних рішень для гейміфікації та автоматизації CRM. Його інструмент CRM поєднує дані аналітики гравців з алгоритмами машинного навчання, щоб допомогти підприємствам різних галузей глибше зрозуміти людей та їх потреби, а також надавати цінну інформацію про дані для забезпечення збереження, лояльності та багато іншого.

Як провідне рішення для гейміфікації та автоматизації CRM, Smartico пропонує наступне:

• Різні інтуїтивні виклики та ігрові прийоми.
  
  
• Високоцінні стимули, які заохочують довгострокову лояльність та утримання, підвищують цінність гравців, посилюють залучення та сприяють залученню користувачів.
  
  
• Багатовалютна/мова/Глибока підтримка бренду.
  
  
• Місії - залучайте гравців із веселими завданнями в режимі реального часу для соло або для кількох гравців.
  
  
• Очки — заохочуйте гравців продовжувати повертатися через очкові стимули та розблоковані.
  
  
• Значки — виділяйтеся серед інших за допомогою гладких значків і заробляйте безкоштовні обертання за кожен зароблений значок.
  
  
• Рівні - Гравці отримують досвід та спеціальні пільги після кожного успішного рівня або завершення турніру.
  
  
• Стимули - Мотивуйте гравців повертатися за більшою кількістю унікальних нагород та бонусів.
  
  
• Маркетплейс - Гравці можуть актуалізувати свої бали, переводячи їх у готівку на безкоштовні ігрові обертання або інші нагороди, такі як ваучери на покупки в Інтернеті.
  
  
• Міні-ігри — Гравці можуть відновити свої почуття за допомогою коротких ігор, що заробляють нагороди.
  
  
• Турніри - Встановіть власні правила кваліфікації та запропонуйте своїм клієнтам потужний прилив ендорфінів за допомогою спеціальної турнірної системи Smartico.
  
  
• Таблиці лідерів — встановлюйте щоденні, тижневі та щомісячні призи та спостерігайте, як ваша залученість користувачів стрімко зростає.
  
  
• Інтеграція бонусного двигуна - грошові бонуси, бонуси за безкоштовні обертання тощо.

І це лише невеликий зразок того, що пропонується.

Незалежно від того, які рішення для гейміфікації вас можуть зацікавити, Smartico.ai може допомогти вам задовольнити ваші короткострокові та довгострокові цілі шляхом надання рішень, необхідних для виведення залучення клієнтів та мотивації працівників/учнів на абсолютно новий рівень.

Щоб почати будувати більш успішний бізнес за допомогою Gamification, приєднуйтесь до клубу переможців та забронюйте безкоштовну демонстрацію вже сьогодні за адресою:

https://smartico.ai/request-a-demo

Команда Smartico.ai бажає вам удачі у вашому діловому шляху вперед.

Поділіться цією статтею зі своїми друзями!

Хочете дізнатися, як наші кампанії, викликані подіями, можуть підвищити залученість ваших клієнтів? Зверніться до одного з наших експертів для безкоштовної демонстрації.