Гейміфікація в HR - Рекрутингові ігри

Коли справа доходить до підвищення ефективності ваших процесів підбору персоналу та впровадження, ви можете спробувати кілька підходів. Гейміфікація Це одна з найпотужніших методів, яку ви можете використовувати для цього. У цій статті ми пояснимо, чому і запропонуємо кілька практичних способів гейміфікації підбору персоналу.

1. Покращуйте досвід кандидатів

Традиційно підбір персоналу оцінювався виключно з точки зору роботодавця, дивлячись на його ефективність та економічну ефективність. Однак ринок праці був глибоко трансформований технологіями та очікуваннями нових поколінь, а це означає, що роботодавці повинні підходити до підбору персоналу з ширшою перспективою.

Це передбачає надання привабливого досвіду кандидата, який може допомогти створити сильне перше враження. Це важливо, враховуючи опитування, яке виявило, що 65% кандидатів втрачають інтерес до пропозиції, якщо досвід співбесіди не є задовільним.

2. Залучайте найкращих талантів у вашій галузі

Іміфікація вашої стратегії підбору персоналу може збільшити ймовірність того, що найкращі кандидати приймуть вашу пропозицію замість того, щоб працювати на конкурента. Якщо ви будете робити це послідовно, ви створите репутацію бізнесу з сильним брендом талантів і, природно, залучите найкращих талантів у вашому галузевому секторі.

Не тільки це, але маючи міцний бренд компанії також може допомогти позиціонувати ваш бізнес на вершині, залучаючи галузеві нагороди та згадки, які ще більше підвищать вашу репутацію.

3. Краща оцінка кандидатів

Іміфікована стратегія підбору персоналу полегшує персоналу з персоналу оцінювати важливу поведінку, яка не була б помітна на традиційному співбесіді. Гейміфікація тягне за собою елемент несподіванки, тому кандидатам важче запам'ятати відповіді, які не повністю відображають, хто вони є і як вони будуть працювати на роботі.

- Резюме може розповісти вам лише стільки про кандидата. Як щодо того, щоб змусити їх зареєструватися для досвіду квест-кімнати з персоналом кадрів?

- Замість того, щоб використовувати формальні навички або тести знань, змусьте кандидатів працювати над віртуальними викликами або вікторинами.

- Розробіть реалістичні сценарії, з якими кандидати, швидше за все, зіткнуться на роботі та оцінюйте їх у командах, створюючи таблицю лідерів або інший тип системи винагород.

- Якщо роль включає ІТ або технології, встановіть хакатон як першу точку скринінгу.

- Якщо ваш бюджет дозволяє, створіть онлайн-гру або додаток, де кандидати візьмуть на себе роль, на яку вони претендують, і переходять через різні завдання.

Технологія може допомогти вам використати силу гейміфікації та плавно застосувати її до HR. На Смартіко ми спеціалізуємося на створенні та налаштуванні програмних рішень, які допомагають компаніям успішно гейміфікувати процес онбордингу та їх операції з найму.

Наші рішення пропонують індивідуальні шляхи підбору персоналу, які забезпечують чудовий досвід кандидатів, гарантуючи, що процеси найму та впровадження відповідають потребам вашої компанії.

Зараз вдалий час включити ігри у свій процес найму для кращого пошуку та скринінгу кандидатів. З Smartico настав час зміцнити свою стратегію підбору персоналу.

Поділіться цією статтею зі своїми друзями!

Хочете дізнатися, як наші кампанії, викликані подіями, можуть підвищити залученість ваших клієнтів? Зверніться до одного з наших експертів для безкоштовної демонстрації.