Геймификация в тимбилдинге: развитие сотрудничества и коммуникации

Практика построения команды на рабочем месте пользуется неоднозначной репутацией и вызывает разные чувства в зависимости от индивидуального опыта. Эти практики варьируются от неудобных и надуманных групповых бесед, включающих такие мероприятия, как «падение доверия», упражнения на стикеры и даже очищение организма от соков в команде, до приятных корпоративных мероприятий, включающих катание на каяках, квадроциклах, поиск сокровищ или другие увлекательные и похожие на игры занятия, которые действительно способствуют командной работе благодаря обмену опытом.

Независимо от того, состоит ли ваша команда из интровертов или экстравертов, и независимо от их предпочтений в отношении таких занятий, формирование команды крайне важно с точки зрения работодателя и руководства. Важно, чтобы все члены команды работали слаженно, поддерживали друг друга и способствовали формированию инклюзивной и благоприятной рабочей культуры. Это предполагает сплоченность и готовность всех работать над достижением общих целей.

В этой статье мы рассмотрим, как концепция геймификации может быть использована в любом бизнесе чтобы извлечь максимальную пользу из своих усилий по формированию команды.

→ Посетите наш блог:

-https://smartico.ai/gamification-in-financial-management/

-https://smartico.ai/gamification-strategies-casino-operators/

-https://smartico.ai/gamification-in-tourism-hospitality/

-https://theaffiliateplatform.com/affiliate-marketing-toy-niche/

-https://smartico.ai/impact-gamification-in-healthcare/

Геймификация — это практика применения игровых элементов и механик в неигровых контекстах для вовлечения и мотивации людей к различным видам деятельности. Она включает в себя включение таких элементов, как соревнование, очки, награды, испытания, уровни и достижения, в задачи или процессы, которые обычно не связаны с играми.

Цель геймификации — повысить вовлеченность, мотивацию и участие пользователей, используя наше естественное стремление к соревнованиям, достижениям и вознаграждениям. Внедряя элементы, похожие на игры, организации стремятся сделать повседневные или сложные занятия более приятными, интерактивными и захватывающими.

Геймификация может применяться в различных областях, включая образование, обучение, маркетинг, вовлечение сотрудников и программы лояльности клиентов. Например, образовательные платформы часто используют геймифицированные элементы, такие как отслеживание прогресса, значки, таблицы лидеров и виртуальные награды, чтобы мотивировать и стимулировать обучение. Аналогичным образом, компании могут использовать геймификацию для повышения лояльности клиентов, предлагая баллы, скидки или эксклюзивные преимущества за частые покупки или взаимодействие с брендом.

Используя геймификацию, компании стремятся расширить участие пользователей, улучшить результаты обучения, повысить производительность и развить чувство выполненного долга и удовольствия. Это может быть эффективной стратегией улучшения пользовательского опыта и формирования желаемого поведения в самых разных контекстах.

История геймификации в тимбилдинге восходит к началу XX века, когда психологи и педагоги начали изучать использование игр для улучшения обучения и совместной работы. Однако в последние годы формальная концепция геймификации и ее применение в тимбилдинге привлекли значительное внимание и популярность. Вот краткий обзор истории этой технологии:

• Ранние разработки: В XX веке такие первопроходцы, как Джон Дьюи и Жан Пиаже, признали образовательные преимущества внедрения игр в учебные процессы. Они подчеркнули важность активного участия, решения проблем и обучения на основе опыта.

• Серьезные игры: В 1970-х и 1980-х годах появилось понятие «серьезные игры». Эти игры были разработаны не только для развлечения, но и для образовательных или учебных целей. Серьезные игры заложили основу для использования игровых элементов в различных областях, включая тимбилдинг.

• Цифровая эпоха и технологии: С развитием цифровых технологий в конце XX века геймификация набрала обороты. Растущая доступность компьютеров, видеоигр и интерактивных технологий открыла новые возможности для использования игровых элементов в мероприятиях по формированию команды.

• Популяризация геймификации: Термин «геймификация» начал набирать обороты в конце 2000-х годов, когда компании и организации осознали его потенциал для повышения вовлеченности и мотивации. Публикация книги Джейн Макгонигал «Реальность сломана» в 2011 году еще больше популяризировала эту концепцию и ее применение.

• Применение в тимбилдинге: По мере того как организации стали уделять больше внимания вовлечению сотрудников, сотрудничеству и развитию навыков, геймификация нашла свое отражение в инициативах по формированию команды. Внедряя такие игровые элементы, как соревнование, награды и соревнования, компании стремились создать более увлекательный и эффективный командный опыт.

• Достижения и истории успеха: Со временем появилось множество историй успеха, демонстрирующих положительное влияние геймификации на формирование команды. Такие компании, как Cisco, Microsoft и Deloitte, внедрили геймифицированные подходы для расширения сотрудничества, инноваций и командной работы, что еще больше повысило актуальность и эффективность этой практики.

Сегодня геймификация продолжает развиваться по мере развития технологий и углубления понимания мотивационной психологии. Эта стратегия стала признанной стратегией, направленной на вовлеченность, развитие навыков и сплоченность команды в различных отраслях и организациях по всему миру.

Геймификация может принести ряд преимуществ мероприятиям по формированию команды. Вот некоторые преимущества использования геймификации в тимбилдинг:

• Повышение вовлеченности: Геймификация делает занятия по формированию команды более интерактивными, увлекательными и приятными. Добавляя в игру такие элементы, как испытания, соревнования и награды, участники с большей вероятностью будут активно участвовать в этих мероприятиях и вкладывать в них средства.

• Расширенное сотрудничество: Геймификация поощряет командную работу и сотрудничество между членами команды. Игровые задания или групповые игры мотивируют людей работать вместе, делиться идеями и эффективно общаться для достижения общих целей.

• Улучшенная мотивация: Соревновательные аспекты геймификации могут повысить уровень мотивации команды. Внедряя таблицы лидеров, достижения и награды, члены команды стремятся работать с максимальной отдачей, набирать больше очков или выполнять задания более эффективно.

• Развитие навыков: Игровые мероприятия по формированию команды могут способствовать развитию навыков. Они предоставляют участникам возможность практиковать навыки решения проблем, критического мышления, общения и принятия решений в динамичной и увлекательной среде.

• Позитивная командная динамика: Геймификация способствует формированию позитивной и поддерживающей командной культуры. Когда члены команды сотрудничают, соревнуются и празднуют достижения вместе, это укрепляет дух товарищества, доверия и крепких отношений между членами команды.

• Эффективное обучение: Геймификация может способствовать сохранению знаний и обучению во время мероприятий по формированию команды. Представляя информацию в геймифицированном формате, участники с большей вероятностью сохранят и применяют полученные знания, что сделает полученный опыт более эффективным и запоминающимся.

• Данные и отзывы: Геймификация позволяет собирать данные и получать обратную связь об эффективности команды. Отслеживая прогресс, баллы и индивидуальный вклад, фасилитаторы или руководители могут получить представление о сильных и слабых сторонах и динамике команды, что позволит получить целенаправленную обратную связь и улучшить результаты.

При внедрении геймификации в формирование команды можно воспользоваться несколькими советами и стратегиями, которые помогут повысить эффективность и вовлеченность мероприятий. Примите во внимание следующее:

1. Установите четкие цели

Четко определите цели и желаемые результаты деятельности по формированию команды. Определите конкретные навыки, модели поведения или цели, которые вы хотите продвигать или развивать в команде.

2. Соответствует командным ценностям

Убедитесь, что игровые занятия соответствуют ценностям и целям команды и организации. Это помогает участникам почувствовать себя целеустремленными и актуальными.

3. Выберите подходящие игры и механики

Выберите игры и механики, соответствующие динамике, предпочтениям и целям команды. Учитывайте интересы команды, уровень навыков и конкретные результаты, которых вы хотите достичь.

4. Создавайте значимые награды

Создавайте значимые и мотивирующие награды, соответствующие целям мероприятия по сплочению коллектива. Это могут быть виртуальные бейджи, баллы, уровни или ощутимые поощрения, которые понравятся участникам.

5. Укрепляйте сотрудничество

Включите мероприятия, поощряющие сотрудничество и командную работу. Разрабатывайте задачи или задачи, требующие эффективного общения, сотрудничества и решения проблем между членами команды.

6. Предоставляйте обратную связь и отслеживайте прогресс

Предлагайте обратную связь в режиме реального времени и отслеживайте прогресс, чтобы заинтересовать и мотивировать участников. Это могут быть таблицы лидеров, индикаторы прогресса или персонализированные отзывы, основанные на результатах работы.

7. Баланс между конкуренцией и сотрудничеством

Найдите баланс между здоровой конкуренцией и сотрудничеством. Хотя конкуренция может мотивировать, подчеркивайте важность командной работы и коллективного успеха для поддержания позитивной и поддерживающей командной культуры.

8. Подумайте о результатах обучения

После игровых занятий включите сеансы размышлений и подведения итогов. Поощряйте участников обсуждать свой опыт, делиться идеями и определять, как применить полученные уроки в реальных ситуациях.

9. Повторяйте и улучшайте

Постоянно оценивайте и совершенствуйте стратегии геймификации на основе отзывов и наблюдений. Изучайте опыт каждой итерации, чтобы улучшить будущие мероприятия по формированию команды.

10. Пусть это будет весело и увлекательно

Не забудьте уделить приоритетное внимание фактору веселья и удовольствия. Геймификация должна создавать увлекательные и позитивные впечатления, которых с нетерпением ждут участники.

Вот несколько реальных примеров успешной геймификации в тимбилдинге:

Игра Cisco «IdeaGen»

Глобальная технологическая компания Cisco создала геймифицированную платформу под названием IdeaGen для поощрения сотрудничества и инноваций среди своих сотрудников. Игра позволяла сотрудникам предлагать и развивать идеи, зарабатывать баллы и бороться за признание и награды. В результате повысилась вовлеченность сотрудников, улучшилась генерация идей и сформировалась культура инноваций в организации.

Стриминговая платформа Microsoft «Mixer»

Стриминговая платформа Microsoft Mixer внедрила геймифицированную систему развития для стримеров и зрителей. Стримеры могли повышать свой уровень, получать достижения и зарабатывать виртуальную валюту в зависимости от количества зрителей и вовлеченности. Зрители, в свою очередь, могли участвовать в интерактивных играх и получать награды за свою активность. Такой геймифицированный подход повысил вовлеченность, создал чувство общности и побудил стримеров и зрителей активно участвовать в платформе.

«Конкурс «Зеленые точки» от «Делойта»

Международная компания «Делойт», предоставляющая профессиональные услуги, разработала конкурс «Green Dot Challenge» для развития навыков командной работы и решения проблем среди своих сотрудников. Задача заключалась в выполнении серии виртуальных миссий с использованием онлайн-платформы. Команды должны были сотрудничать, решать головоломки и принимать стратегические решения. Геймифицированный подход способствовал командной работе, критическому мышлению и эффективному общению, создавая при этом увлекательные и незабываемые впечатления от тимбилдинга.

«Google Code Jam» от Google

Google организует ежегодный конкурс по программированию под названием «Google Code Jam», который позволяет геймифицировать процесс программирования. Участники соревнуются друг с другом, решая алгоритмические задачи в течение определенного периода времени. Соревнование включает таблицы лидеров, системы подсчета очков и призы для лучших исполнителей. Это игровое мероприятие привлекает талантливых программистов, укрепляет чувство общности и укрепляет репутацию Google как работодателя, поддерживающего и признающего технические навыки.

Smartico.ai — ваше универсальное решение для геймификации/автоматизации CRM

Когда дело доходит до геймификации, Smartico.ai является надежным и всемирно признанным лидером в этой области. Несмотря на то, что компания уделяет большое внимание индустрии онлайн-гемблинга, казино и ставок на спорт, Smartico.ai можно интегрировать и помочь любому бизнесу выйти на новый уровень успеха.

Smartico.ai является лидером в предоставлении современных программных решений для геймификации и автоматизации CRM. Инструмент CRM объединяет аналитические данные игроков с алгоритмами машинного обучения, помогая компаниям из разных отраслей глубже понять людей и их потребности, а также предоставляет ценную информацию для удержания персонала, лояльности и многого другого.

Являясь ведущим решением для геймификации и автоматизации CRM, Smartico предлагает следующее:

• Различные интуитивные задачи и игровые техники.
• Высокоценные стимулы, поощряющие долгосрочную лояльность и удержание клиентов, повышающие ценность игроков, укрепляющие вовлеченность и способствующие привлечению пользователей.
• Мультивалютная, языковая и глубокая поддержка бренда.
• Миссии — привлекайте игроков к выполнению увлекательных одиночных или многопользовательских заданий в реальном времени.
• Очки — поощряйте игроков возвращаться к игре с помощью поощрений и открываемых предметов, основанных на очках.
• Значки — выделяйтесь на фоне остальных стильными значками и получайте бесплатные спины за каждый заработанный значок.
• Уровни — игроки получают опыт и специальные привилегии после каждого успешного прохождения уровня или турнира.
• Поощрения — мотивируйте игроков возвращаться снова и снова с помощью уникальных наград и бонусов.
• Торговая площадка — игроки могут зарабатывать свои баллы, обменивая их на бесплатные игровые вращения или другие награды, такие как ваучеры на покупки в Интернете.
• Мини-игры — игроки могут восстановить свои чувства с помощью коротких игр, приносящих награды.
• Турниры — устанавливайте собственные квалификационные правила и предлагайте своим клиентам мощный прилив эндорфинов с помощью специальной турнирной системы Smartico.
• Таблицы лидеров — устанавливайте ежедневные, еженедельные и ежемесячные призы и наблюдайте за стремительным ростом вовлеченности пользователей.
• Интеграция Bonus Engine — денежные бонусы, бонусы бесплатных вращений и многое другое.

И это лишь малая часть того, что предлагается.

Независимо от того, какие решения по геймификации вас могут заинтересовать, Smartico.ai поможет вам реализовать ваши краткосрочные и долгосрочные цели предоставляя решения, необходимые для вывода взаимодействия с клиентами и мотивации сотрудников/учащихся на совершенно новый уровень.

Чтобы начать строить более успешный бизнес с помощью Gamification, присоединяйтесь к клубу победителей и закажите бесплатную демоверсию сегодня по адресу:

https://smartico.ai/request-a-demo

Команда Smartico.ai желает вам удачи в вашем деловом путешествии.

Поделись этой статьей со своими друзьями!

Хотите узнать, как наши кампании, инициированные мероприятиями, могут повысить вовлеченность ваших клиентов до неузнаваемого уровня? Обратитесь к одному из наших экспертов для получения бесплатной демоверсии.